是否需要提前一个月申请辞职本文将详细阐述劳动者离职时应遵循的提前告知程序，即需提前至少一个月向用人单位提交书面辞呈。以下是相关法规条款，具体内容为：根据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条规定，劳动者有权以书面形式通知用人单位终止双方的劳动合同关系，且需提前30天完成通知。此外，如果劳动者处于试用期阶段，则只需需提前3天向用人单位提出书面申请便可终止其劳动合同关系。
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1.申请执行期间一般为两年。计算方式如下：法律文书规定了履行期，从最后一日算；分期履行的，从最后一期届满日算；未规定履行期的，从文书生效日算。2.申请执行时...查看全文
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结论：公司面对赖着不辞职的员工，可根据员工试用与否、有无过错等具体情形处理，解除劳动合同时要遵循相应程序并保留证据。法律解析：依据《中华人民共和国劳...查看全文
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结论：申请强制执行符合条件的，法院会在七日内立案，申请时要确保材料完整、符合法定条件。法律解析：当事人申请强制执行，需提交强制执行申请书、生效法律文书...查看全文
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房东无正当理由提前解除租房合约需承担违约责任。依法成立的租赁合同受法律保护，双方应依约履行，房东提前解约属违约，租客有权要求其继续履行、采取补救措...查看全文
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对异地老赖申请拘留，步骤如下：收集老赖拒不履行义务等可拘留情形的证据，像拒绝报告财产、转移财产等行为的相关材料。向执行法院提交书面拘留申请，写明老赖...查看全文
职工辞职是否能要求赔偿，需视具体情形而定。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费...查看全文
若被企业要求辞职，赔偿情况需视具体情形而定。首先，若企业主动提出协商一致解除劳动合同，应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标...查看全文
在劳动合同期内辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
辞职后工资延发，若用人单位无正当理由，劳动者可依法主张赔偿。首先，需明确工资应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付给劳动者。工资延发可能涉及未及时支付劳...查看全文
劳动者以无限期辞职，即主动辞职，一般情况下没有赔偿。根据现行法律法规，通常是用人单位存在违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付...查看全文
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