小学生在学校打架受伤责任谁负责首先是需要区别不同的情况进行讨论的，比如说如果是因为学校的过错给孩子造成了伤害，那么学校是肯定要负责的。如果是因为学校里的第三人给孩子造成的伤害，学校也没有尽到相应的义务，也还是要对孩子负责，同时第三人要进行赔偿。《民法典》（自2021年1月1人起施行）第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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结论：上班受伤后，经工伤认定和劳动能力鉴定，公司缴纳工伤保险的，大部分费用由基金支付，公司承担部分；未缴纳的，公司担全部责任，拒绝赔偿可仲裁或诉讼维权。法律...查看全文
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结论：设备故障致派遣工人受伤，通常劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，具体担责比例按协议约定、协商或依过错确定。法律解析：依据《中华人民共和国劳...查看全文
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结论：三七责任下对方没受伤通常没有误工费，但若因处理事故等合理原因误工且能证明实际损失，可能获一定赔偿。法律解析：误工费是赔偿义务人向赔偿权利人支付...查看全文
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1.打架致轻伤涉嫌故意伤害罪，可能面临坐牢。按法律，致人轻伤可处三年以下有期徒刑、拘役或管制。2.是否坐牢要看具体案情。犯罪情节轻，有自首、立功、获谅...查看全文
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1.打架官司律师费无固定标准，受案件性质、复杂程度和地区经济水平等因素影响。治安案件引发的简单民事赔偿诉讼，律师费可能几千元；涉及刑事责任辩护，全程委...查看全文
受雇于私人老板工作期间受伤，可按以下方式解决：首先，及时就医并保留好相关诊疗记录、费用票据等。然后，与老板协商赔偿事宜，明确责任分担。若协商一致，签订赔偿协议，老板...查看全文
打架斗殴致人死亡的判刑，需依据具体情形判断。若构成故意伤害致人死亡，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。此罪要求行为人主观上具有伤害他人的故意，客观上实施...查看全文
违规操作受伤是否算工伤，需视具体情况而定。根据现行法律法规，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即便存在违规操作，只要该违规行...查看全文
在工作期间生病，公司是否担责需视具体情形而定。若生病是因工作环境中的职业病危害因素等导致，根据《中华人民共和国职业病防治法》，公司需承担相应责任，比如安排职业...查看全文
在工地受伤但未签订劳动合同，依然可能被认定为工伤。首先，需确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明与用人单位存在事实劳动关...查看全文
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