律师解答
律师解答
1.用人单位与全日制工人及时签订书面劳动合同十分必要。根据《中华人民共和国劳动合同法》,自用工之日起双方即建立劳动关系,应订立书面合同。已建立劳动...查看全文
律师解答
结论:设备故障致派遣工人受伤,通常劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任,具体担责比例按协议约定、协商或依过错确定。法律解析:依据《中华人民共和国劳...查看全文
律师解答
1.工人持工资欠条起诉属民事诉讼。首先准备起诉材料,写好起诉状,里面要有原被告信息、诉求、事实理由等。2.收集证据,像欠条、合同、工作记录、证人证言等,...查看全文
律师解答
1.遭遇欠薪,先和单位协商要工资,同时留存协商记录。2.协商无果,可向劳动监察部门投诉,投诉前准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料,像合同、工资条等,由监察...查看全文
律师解答
结论:欠条本身永久有效,但债权债务纠纷诉讼时效一般为三年,计算方式依是否约定还款时间而定,且存在中止、中断情形。法律解析:根据《中华人民共和国民法典》...查看全文
煤矿工人工伤期间工资核算遵循相应标准。依据现行法律法规,职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在...查看全文
实际施工人的债权能否转让是一个在建筑工程领域备受关注的问题。从法律角度来看,实际施工人的债权通常具备可转让性。首先,债权转让一般不违反法律法规的强制性规定...查看全文
工人讨薪维权可按以下步骤进行:首先,与用人单位进行协商沟通,明确表达诉求,要求其支付拖欠工资。若协商成功,应形成书面协议,确保权益得到保障。其次,倘若协商无果,可向劳...查看全文
工人劳动合同加班费的计算方式如下:平日加班,用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。休息日加班,若用人单位能安排补休,则...查看全文
公司拖欠工人工资,最快的解决途径如下:首先,与公司进行积极沟通协商。这是较为便捷的方式,明确表达自身诉求,要求公司尽快支付工资,了解其未按时支付的原因及支付计划。...查看全文
只需29元,20分钟内法律问题快速解答!