工人劳动合同加班费的计算方式如下：平日加班，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。休息日加班，若用人单位能安排补休，则可不支付加班费；若不能安排补休，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。法定休假日加班，用人单位必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。具体计算时，需先明确劳动合同约定的工资标准，再依据上述比例进行核算。例如，劳动者月工资为固定数额，除以月计薪天数（21.75天）得出日工资，日工资再除以8小时得出小时工资，然后根据加班时间和相应比例算出加班费数额。准确核算加班费，有助于保障工人的合法权益，使其在付出额外劳动时能得到合理补偿。
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