律师解答
结论：
用人单位与“临时工”构成劳动关系却不签劳动合同需赔偿，不同阶段赔偿方式不同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止于补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年仍未签订，就视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时要立即补订书面劳动合同，并支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。也就是说，“临时工”只要和用人单位构成劳动关系，不签合同就能依法获得赔偿。如果遇到用人单位不签合同的情况，大家要及时维护自身权益。若对相关法律问题还有疑惑，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。
律师解答
1.用人单位与“临时工”构成劳动关系却不签劳动合同需承担赔偿责任。自用工超一个月不满一年未订立书面合同，要向劳动者每月付二倍工资，起算为用工满一个月次日，截止补订合同前一日。若满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，需立即补订书面合同，并支付满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。
2.解决措施和建议：用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，规范用工流程，避免因未签合同带来赔偿风险。劳动者若遇到未签合同情况，可收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。
律师解答
法律分析：
（1）对于构成劳动关系的“临时工”，用人单位不签劳动合同有明确的赔偿规定。自用工超过一个月不满一年未签合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资，计算起始是用工满一个月的次日，截止到补订合同前一日。
（2）若用工满一年仍未签订合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位要立即补订书面合同，并且支付自用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。
提醒：
劳动者遇到用人单位不签合同情况，要及时保留工作证据，维护自身权益。不同案情赔偿细节不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）劳动者遇到用人单位不签劳动合同情况，可先与用人单位友好沟通，要求签订书面劳动合同并支付相应的二倍工资。
（二）若沟通不成，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉。
（三）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.“临时工”若与用人单位构成劳动关系，单位不签合同要赔偿。自用工超1个月不满1年未签书面合同，每月需付劳动者双倍工资，从用工满1个月次日算，到补订合同前一日止。
2.若用工满1年都没签合同，视为满1年当日已订立无固定期限合同，单位要马上补签书面合同，还得支付满1个月次日到满1年前一日的双倍工资。