根据相关法律法规，用人单位无权从员工薪资中扣除服装费。雇佣人员在人民法院判决或者裁定生效后在职位期内，雇主有义务向雇员提供相应的工作服装，此类行为可被解读为雇主对雇员从事劳动所需的基本条件的承诺。因此，由提供工作服装引发的所有费用应由雇主承担，而不是雇员自己负担这笔开支。任何将这部分费用转嫁给雇员的行为都是违法的。法律依据】《劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
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1.若债务为个人债务，赔偿款具有人身属性，如工伤、交通事故伤残赔偿，该赔偿款属个人财产，不能用于偿债，目的是保障受害者生活和治疗。2.若赔偿款是夫妻共同财...查看全文
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1.虚增员工薪酬存在税法和劳动法层面的法律风险。税法上，这是虚假列支成本费用以减少应纳税所得额的偷税行为，税务机关会追征税款、滞纳金，并处以罚款，构成...查看全文
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1.此推测为个税专项附加扣除里的住房租金扣除。工作城市和租赁住房地不同时，能否扣除分情况而定。2.因工作在异地租房，且满足住房租金专项附加扣除其他条...查看全文
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1.用人单位能否因员工不穿工装辞退员工，需视情况而定。若单位规章明确不穿工装属严重违规，且规章制定程序合法、已向员工公示，此时辞退员工合法，无需支付补...查看全文
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1.用人单位为职工正常缴纳工伤保险，且工伤认定等程序合规，符合诊疗、药品、住院服务标准的工伤治疗费用，由工伤保险基金支付；超目录和标准的费用，基金通常不...查看全文
未婚状态下不存在婚后各自扣除50%的情况。专项附加扣除中的住房贷款利息等项目，首套住房贷款利息支出，在实际发生贷款利息的年度，按照每月1000元的标准定额扣除，经夫...查看全文
工装合同违约赔付标准，需依据合同具体约定及相关法律规定来确定。一般而言，若一方违约，应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。赔偿损失的范围通常包...查看全文
个人所得税扣除标准并非单纯以年薪20万来确定。在现行税法规定下，综合所得的扣除项目包括基本减除费用、专项扣除、专项附加扣除等。基本减除费用为每年6万元。专...查看全文
病假绩效奖金的扣除通常依据公司的相关规章制度以及劳动合同中的约定来确定。一般来说，会按照病假天数与当月应工作天数的比例来计算扣除的金额。例如，若当月应工作...查看全文
网络暴力在一定情况下属于违法行为。根据相关法律法规，如《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国治安管理处罚法》等，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实...查看全文
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