根据相关法律法规，用人单位无权从员工薪资中扣除服装费。雇佣人员在人民法院判决或者裁定生效后在职位期内，雇主有义务向雇员提供相应的工作服装，此类行为可被解读为雇主对雇员从事劳动所需的基本条件的承诺。因此，由提供工作服装引发的所有费用应由雇主承担，而不是雇员自己负担这笔开支。任何将这部分费用转嫁给雇员的行为都是违法的。法律依据】《劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
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员工被外地单位恶意扣工资，可这样维权：一是协商。主动和单位沟通，要求说明扣钱理由并返还。过程中留存聊天记录、录音等证据。二是投诉。协商无果，向单位所...查看全文
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（一）劳动者按法定程序离职，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日通知），并正常办理离职手续，工厂扣除工资的，劳动者可与工厂协商，要求其足额支付工资...查看全文
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结论：用人单位拖欠薪酬，若劳动行政部门责令支付后仍逾期不付，应按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；劳动者以拖欠劳动报酬为由解除劳动合同，单位需按工作年...查看全文
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结论：薪酬争议属劳动争议，仲裁时效一般为一年，存在中断、中止情形，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议无一年时效限制，终止后应一年内提出。法律解析：依据法律，...查看全文
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1.若债务为个人债务，赔偿款具有人身属性，如工伤、交通事故伤残赔偿，该赔偿款属个人财产，不能用于偿债，目的是保障受害者生活和治疗。2.若赔偿款是夫妻共同财...查看全文
强奸属于刑事违法行为。强奸罪是指违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段，强行与妇女发生性交的行为，或者故意与不满14周岁的幼女发生性关系的行为。这种行为严重...查看全文
法人变更前的违法行为，原则上由变更前的法人承担责任。根据法律规定，法人以其全部财产独立承担民事责任。在法人存续期间，其行为所产生的法律后果应由该法人负责。法...查看全文
未婚状态下不存在婚后各自扣除50%的情况。专项附加扣除中的住房贷款利息等项目，首套住房贷款利息支出，在实际发生贷款利息的年度，按照每月1000元的标准定额扣除，经夫...查看全文
工装合同违约赔付标准，需依据合同具体约定及相关法律规定来确定。一般而言，若一方违约，应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。赔偿损失的范围通常包...查看全文
个人所得税扣除标准并非单纯以年薪20万来确定。在现行税法规定下，综合所得的扣除项目包括基本减除费用、专项扣除、专项附加扣除等。基本减除费用为每年6万元。专...查看全文