律师解答
结论：
用人单位拖欠薪酬，若劳动行政部门责令支付后仍逾期不付，应按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；劳动者以拖欠劳动报酬为由解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，而其逾期不支付时，就需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位恶意拖欠薪酬的一种惩罚。另外，若劳动者因用人单位拖欠劳动报酬而解除劳动合同，用人单位要根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到用人单位拖欠薪酬的情况，建议及时咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。可随时联系我进一步了解相关法律问题。
律师解答
法律分析：
（1）当劳动行政部门责令用人单位支付薪酬，而其逾期仍不支付时，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。不过这有前置程序，得先由劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬，之后逾期不支付才适用该标准。
（2）若劳动者以用人单位拖欠劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
提醒：
劳动者维权时需注意保留相关证据，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
1.若劳动行政部门责令用人单位支付薪酬，其逾期仍不付，需按应付金额50%~100%的标准向劳动者加付赔偿金。前提是先由劳动行政部门责令限期支付，逾期不付才适用。
2.劳动者因用人单位拖欠报酬解除劳动合同，单位应支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
律师解答
1.用人单位拖欠薪酬，劳动者可依不同情形主张补偿金。若劳动行政部门责令支付后仍逾期不付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，前提是先由劳动行政部门责令限期支付。若劳动者以拖欠劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.解决措施与建议：劳动者遇到拖欠薪酬情况，应及时收集证据，如劳动合同、工资条等。可先与用人单位协商，协商不成向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若仍不支付，可通过法律途径，如申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自身权益。
律师解答
（一）当遇到用人单位拖欠薪酬，若想获得按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准的加付赔偿金，要先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付劳动报酬，若用人单位逾期不支付，即可适用该赔偿标准。
（二）若劳动者以用人单位拖欠劳动报酬为由解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。