关于可以依法解除劳动合同的具体情况包括以下几个方面：首先是当劳动合同到期时，可以依法终止合同关系。其次是当员工开始依法享受基本养老保险待遇时，也将引发劳动合同的自动终止。第三个原因则是如果劳动者出现了死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的情况，那么劳动合同也会自动终止。此外，如果用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情况发生时，同样也需要依法终止与员工之间的劳动合同关系。最后，根据相关法律、行政法规的规定，在其他特定情形下，也可以依法终止劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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诉讼离婚第一次判离需存在法定情形。重婚或与他人同居、实施家庭暴力或虐待遗弃家庭成员、有赌博吸毒等恶习屡教不改、因感情不和分居满二年、一方被宣...查看全文
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