根据保密协议相关法律法规的规定，对于损害该协议下相关权利的赔偿责任主要有两点：首先，在劳动者与雇主签订的劳动合同中，明确约定保守企业商业机密这一重要内容，无疑是合法合规的行为。依据我国现行的《中华人民共和国劳动法》明文规定：劳动合同双方当事人可在劳动合同中就保守用人单位商业秘密的相关事宜进行约定。因此，只要是符合法律规定的合同，自然会得到法律的充分保护。其次，当出现违约情况时，受害方有权依法提出索赔要求，这也是法律赋予的正当权益。
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（一）用人单位依法缴纳工伤保险费的，劳动者要及时申请工伤认定，后续按照规定，治疗工伤的医疗费用和康复费用等向工伤保险基金申请支付，停工留薪期工资福利待遇...查看全文
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1.故意违约是指当事人明知道自己的行为会让合同无法履行，却依然这么做。违约方要承担继续履行、补救或赔偿等责任。2.赔偿损失分直接和间接两种。直接损...查看全文
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（一）工伤认定：职工发生事故伤害，单位要在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可自行申请。（二）劳动能力鉴定：治...查看全文
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认定合同连带赔偿责任，要考虑多方面因素。一是看合同约定。若合同明确各方承担连带赔偿责任，就按此执行，这是认定的直接依据。二是遵循法律规定。像保证合...查看全文
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法律分析：（1）协商是解决侵权赔偿责任纠纷的高效途径，双方就赔偿事项沟通达成一致，避免矛盾激化，能快速解决问题。（2）调解在协商不成时发挥作用，第三方如人民调解...查看全文
保密协议的失效时间并无统一固定标准，需依具体情况判定。一方面，若协议中有明确约定失效期限，那么自该期限届满时起，保密协议即失效。比如约定保密期限为三年，期满后协...查看全文
保密协议补偿金的计算方式通常需综合多方面因素确定。首先，可依据协议约定。若保密协议中明确规定了补偿金的具体计算方法，如按照员工离职前一定时期的月平均工资乘...查看全文
保密协议常见条款如下：一、保密信息定义条款。明确界定协议所涵盖的保密信息范围，包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据等具体内容，确保双方对保密对...查看全文
保密协议通常涵盖以下主要内容：一、保密信息的定义明确界定协议所涉及的保密信息范围，包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息、财务数据等各类敏感信息。二、保...查看全文
保密协议存在法律效力限制。一方面，其主体需适格。协议双方应具有相应的民事行为能力，无民事行为能力人或限制民事行为能力人签订的保密协议，在未经法定代理人追认的...查看全文