律师解答
（一）用人单位依法缴纳工伤保险费的，劳动者要及时申请工伤认定，后续按照规定，治疗工伤的医疗费用和康复费用等向工伤保险基金申请支付，停工留薪期工资福利待遇等向用人单位索要。
（二）用人单位未依法缴纳工伤保险费的，劳动者发生工伤后，可要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位拒绝支付，可通过劳动仲裁等法律途径维权。
（三）在劳务派遣等特殊用工形式中，若发生工伤，劳动者可向派遣单位主张工伤保险责任；若用工单位造成损害，可要求派遣单位与用工单位连带赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
律师解答
1.工伤认定赔偿责任主体通常为用人单位。当用人单位依法缴纳工伤保险费，工伤保险基金和用人单位会按规定分别承担费用。像治疗工伤的医疗、康复费用以及住院伙食补助费等由工伤保险基金负责；停工留薪期工资福利待遇等则由用人单位支付。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需按规定的工伤保险待遇项目和标准自行支付费用。
3.在劳务派遣等特殊用工形式里，派遣单位是承担工伤保险责任的主体。若用工单位给被派遣劳动者造成损害，派遣单位与用工单位要承担连带赔偿责任。
解决措施及建议：用人单位应依法及时为员工缴纳工伤保险费，降低自身风险。派遣单位和用工单位在合作中要明确各自责任，保障劳动者权益。
律师解答
结论：
工伤认定赔偿责任主体通常是用人单位，缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付费用；未缴纳的，由用人单位支付费用；特殊用工形式中，派遣单位担责，用工单位造成损害的，二者连带赔偿。
法律解析：
依据相关法律规定，正常情况下用人单位是工伤认定赔偿责任主体。当用人单位依法缴纳工伤保险费，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金负责支付，而停工留薪期工资福利待遇等则由用人单位承担。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，就需用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。在劳务派遣等特殊用工形式里，派遣单位是承担工伤保险责任的单位，若用工单位给被派遣劳动者造成损害，派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任。如果遇到工伤赔偿责任主体方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获取准确且有效的法律帮助。
律师解答
法律分析：
（1）正常情况下，工伤认定赔偿责任主体通常是用人单位。当用人单位依法缴纳工伤保险费时，费用支付有明确划分。工伤保险基金负责支付如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位则支付停工留薪期工资福利待遇等。
（2）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，该用人单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
（3）在特殊用工形式如劳务派遣中，派遣单位是承担工伤保险责任的单位。若用工单位给被派遣劳动者造成损害，派遣单位与用工单位要承担连带赔偿责任。
提醒：劳动者遭遇工伤要及时收集证据，若用人单位未缴工伤保险需积极维权；特殊用工形式下权益受损，可要求派遣单位与用工单位承担相应责任，情况复杂可咨询进一步分析。
律师解答
1.工伤认定赔偿通常由用人单位负责。若单位依法缴纳工伤保险费，工伤保险基金和单位按规定分担费用，如医疗费、康复费等由基金支付，停工留薪期工资由单位支付。
2.若单位未缴纳工伤保险费，发生工伤后单位需按标准支付费用。
3.劳务派遣中，派遣单位是工伤保险责任主体；若用工单位致劳动者受损，派遣单位和用工单位连带赔偿。