律师解答
（一）工伤认定：职工发生事故伤害，单位要在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可自行申请。
（二）劳动能力鉴定：治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
（三）协商赔偿：确定工伤认定和劳动能力等级后，和用人单位协商赔偿。
（四）劳动仲裁：协商不成，可通过劳动仲裁解决。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉。
（六）收集证据：过程中注意收集劳动合同、医疗诊断证明等证据维护权益。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
处理工伤赔偿责任纠纷，应先进行工伤认定，所在单位需在规定时间内向社会保险行政部门提出申请，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可自行申请。经治疗伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。确定工伤认定和劳动能力等级后，可与用人单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服可向法院起诉。
具体措施和建议如下：
1.及时申请工伤认定，确保在规定时间内完成，避免错过申请期限。
2.积极配合劳动能力鉴定，提供真实有效的材料。
3.协商赔偿时保持理性，明确自身权益和诉求。
4.若需仲裁或诉讼，提前收集好劳动合同、医疗诊断证明等相关证据。
律师解答
结论：
处理工伤赔偿责任纠纷，要依次进行工伤认定、劳动能力鉴定，之后与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁和诉讼解决，同时注意收集相关证据。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，职工发生事故伤害，单位有义务在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若单位未申请，工伤职工等主体可自行申请。经治疗伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。确定工伤认定和劳动能力等级后，与用人单位协商赔偿是常见方式，若协商无果，劳动仲裁是法定的纠纷解决途径，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。在整个过程中，劳动合同、医疗诊断证明等证据至关重要，能为权益主张提供有力支撑。若在工伤赔偿责任纠纷处理过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
律师解答
法律分析：
（1）工伤认定是处理工伤赔偿责任纠纷的首要环节。所在单位有义务在规定时间内向社会保险行政部门提出申请，若单位未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请，保障申请渠道畅通。
（2）劳动能力鉴定在工伤治疗后进行。当职工经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，进行该鉴定可确定劳动能力受损程度，为后续赔偿提供依据。
（3）赔偿协商与解决途径。确定工伤认定和劳动能力等级后，先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服还能向法院诉讼，为职工提供了多层次的纠纷解决方式。
（4）证据收集至关重要。收集劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，能在纠纷处理中更好地维护自身合法权益。
提醒：
处理工伤赔偿纠纷时，要严格遵守各环节的时间要求，及时收集保存证据。不同工伤情况复杂多样，建议咨询专业法律意见。
律师解答
处理工伤赔偿纠纷，步骤如下：
1.工伤认定：职工发生事故，单位应及时向社保部门申请。若单位未申请，职工、亲属或工会可自行申请。
2.劳动能力鉴定：治疗稳定后，有残疾、影响劳动能力的要做鉴定。
3.协商赔偿：认定和鉴定结果确定后，和单位协商赔偿。
4.仲裁诉讼：协商不成，可仲裁；不服仲裁结果，可起诉。
过程中要收集合同、诊断证明等证据，维护权益。