针对您提及的问题，情况会因个体差异而有所不同。根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款规定，劳动者在自愿原则下，提前30天向用人单位提交书面申请，即可解除与其签订的劳动合同。同样地，若劳动者处于试用期阶段，只需提前3天知会用人单位便可解除劳动关系。然而，如果出现了如下几种特殊情况，用人单位则需提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付其一个月工资后方能解除劳动合同：首先是劳动者因病或非工伤原因，在法定医疗期结束之后无法继续从事原有的工作，亦或是无法适应用人单位为其另行安排的新工作；其次是劳动者在工作中表现不佳，经过相应的培训或调整工作岗位后仍然无法胜任现有工作；最后是劳动合同签订之时所依赖的客观环境发生重大变化，导致劳动合同难以正常履行，经用人单位与劳动者进行充分协商后，双方均未能就变更劳动合同内容达成共识。除此之外的其他情况，则无需遵循上述程序和条件。
律师解答
1.量刑上，提前退赃能体现认罪悔罪态度。法院量刑会综合考量多方面因素，积极退赃属从轻处罚重要情节，法官可能酌情轻判。2.侦查和审查起诉时，提前退赃可弥补...查看全文
律师解答
1.终止劳动合同经济补偿，通常按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。2.若劳动者月工资...查看全文
律师解答
终止协议常见方式如下：1.约定终止：协议中写明特定情形发生时终止，情形出现协议即终止。2.协商终止：双方沟通达成一致，签订终止协议，明确权利义务终结。3.法定...查看全文
律师解答
员工劳动合同到期不续签的赔偿情况有明确区分。若用人单位提出不续签，需向员工支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工...查看全文
律师解答
1.执行申请无“终止”说法，准确为申请执行期限，时长两年。计算方式分三种：法律文书规定履行期的，从最后一日起算；分期履行的，从最后一期届满日起算；未规定履行...查看全文
降薪通常需要书面通知。书面通知具有明确性和可追溯性，能有效避免纠纷。从法律角度看，书面通知是保障劳动者权益的重要环节。它能清晰界定降薪这一变更事项的具体内...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其支付...查看全文
在劳动合同期内辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
劳动合同无效的处理方式如下：若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动...查看全文
若续签劳动合同时工资低于当地最低工资标准，将产生一系列后果。首先，这违反了劳动法律法规。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，否则劳动者有权要求...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！