针对您提及的问题，情况会因个体差异而有所不同。根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款规定，劳动者在自愿原则下，提前30天向用人单位提交书面申请，即可解除与其签订的劳动合同。同样地，若劳动者处于试用期阶段，只需提前3天知会用人单位便可解除劳动关系。然而，如果出现了如下几种特殊情况，用人单位则需提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付其一个月工资后方能解除劳动合同：首先是劳动者因病或非工伤原因，在法定医疗期结束之后无法继续从事原有的工作，亦或是无法适应用人单位为其另行安排的新工作；其次是劳动者在工作中表现不佳，经过相应的培训或调整工作岗位后仍然无法胜任现有工作；最后是劳动合同签订之时所依赖的客观环境发生重大变化，导致劳动合同难以正常履行，经用人单位与劳动者进行充分协商后，双方均未能就变更劳动合同内容达成共识。除此之外的其他情况，则无需遵循上述程序和条件。
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法律分析：（1）用人单位未签订劳动合同有明确赔偿规定。从用工超过一个月至不满一年未签合同，要向劳动者支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束。（2）违法...查看全文
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1.提请批准逮捕通常不通知家属。公安机关拘留某人后，若认为需逮捕，会提请检察院审查，这一阶段法律没要求告知家属。2.检察院批准逮捕，公安机关执行后，除无法...查看全文
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法律分析：（1）通常，员工工伤期间用人单位解除劳动合同受限。如员工患职业病、因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力，或处于停工留薪期，用人单位不能依无过失性辞退...查看全文
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逮捕是会通知家属的。这是保障家属知情权以及维护犯罪嫌疑人合法权益的体现。依据相关法律，公安机关执行逮捕时要出示逮捕证，逮捕后应立即将被逮捕人送看...查看全文
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法律分析：（1）查看合同约定是处理租户违约提前退房问题的基础。合同中关于提前退租和违约责任的条款，为房东后续行动提供了依据。通过明确合同约定，房东能清楚...查看全文
合同若无明确约定有效期，并不当然意味着可随时终止。从法律角度而言，合同关系的终止需有合法依据。虽然缺乏有效期的约定，但合同各方应依诚实信用原则履行义务。若一...查看全文
被拘留后，公安机关应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属，但存在无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形除外。有碍侦查的...查看全文
取保候审一年期满后未接到任何通知，首先应明确取保候审的期限规定。依据相关法律，取保候审最长不得超过十二个月。期满后，办案机关应当作出解除取保候审或者变更强制...查看全文
取保候审期限届满后，公安机关未作通知，被取保候审人可采取如下措施：首先，被取保候审人可主动联系执行取保候审的公安机关，询问具体情况，了解是否存在需要进一步处理的事...查看全文
哺乳期结束后收监，通常会提前通知。在司法实践中，当罪犯的哺乳期即将届满时，执行机关一般会按照相关规定和程序，提前向罪犯发出收监通知。这一通知旨在让罪犯知晓其哺...查看全文