临时工的薪酬待遇多为事先约定，乃雇佣双方经过充分沟通和商议后所达成之共识。各企业都会依据劳动力市场的价位水平，为临时工制定出相应的薪资标准，堪称相对较为规范化。而对于那些严谨的企业而言，即使未签订劳动合同，也会与临时工签署一份详细的用工协议。对于临时工的薪资支付方式，大部分都采取按照工作日进行计算的方法，即完成了几天的工作，便可获得对应天数的薪资；同时，也有可能采用基于特定任务完成情况来确定薪资的办法，这些都是符合法律规定的，因此并不能称之为不规范行为。只要其实际发放的薪酬不低于当地政府所设定的最低工资标准，那么便是合法合规的。值得注意的是，《中华人民共和国劳动合同法》明确指出：非全日制用工，是指以小时计酬为主导的用工模式，劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间通常不会超过四小时，每周的工作时间累积亦不会超过二十四小时。此外，该法还规定：非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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