如需得到法律方面的权威解答，可参照《中华人民共和国民事诉讼法》中相关条款的规定，向当地人民法院提交强制执行请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条明确指出：在调解书或裁决书生效后，双方当事人应按照规定的期限严格履行各自义务。若有任何一方当事人未能按时履行，则另一方当事人有权依据《中华人民共和国民事诉讼法》中的相关规定，向人民法院提出强制执行申请。而负责受理该申请的人民法院，也将依法进行执行工作。以上内容援引自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条之规定。
律师解答
1.法人变更后被起诉，新法人是否被执行要看具体情况。若新法人正常履职无过错，公司以自身财产担责，一般不会执行新法人个人财产，因为公司是独立民事主体，用全...查看全文
律师解答
1.执行担保人未签字，担保合同通常无效。担保合同作为合同行为，需当事人意思表示一致，签字是体现当事人受合同约束意愿的关键。执行中担保人未签字，表明其无...查看全文
律师解答
1.即便被执行方名下无财产，法院也会基于生效法律文书采取执行措施。法院会全面查询被执行人名下各类财产信息，若确实无财产，会裁定终结本次执行程序，但后续...查看全文
律师解答
催款时客户称没钱，可从证据保留、沟通协商、催款手段和法律途径多方面应对。1.保留债权凭证是关键，合同、借条、转账记录等都是重要证据，能为后续维权提供...查看全文
律师解答
结论：能否执行债务人名下公司资产需分情况，一人有限责任公司中股东无法证明财产独立时可执行；可执行债务人持有的公司股权；一般不能直接执行公司具体资产。...查看全文
解散公司之诉判决结果的执行，需遵循法定程序。首先，相关当事人应依据生效判决向有管辖权的法院提出执行申请，明确执行事项及要求。法院受理后，会对被执行人采取必要的...查看全文
工资卡可作为劳动仲裁的证据。工资卡记录着劳动者的工资发放情况，能直观反映用人单位与劳动者之间的劳动关系及工资支付等关键事实。其作为证据具有较强的证明力，可...查看全文
劳动仲裁中薪资按最低工资给付，其依据通常如下：首先，需考量劳动合同的约定。若劳动合同明确约定了薪资标准，当用人单位未能依约足额支付时，可能引发按最低工资支付的争...查看全文
关于拖欠工资劳动仲裁的赔偿金数额，需依据具体情形确定。若用人单位无故拖欠工资，经劳动行政部门责令支付后仍未支付，需向劳动者加付赔偿金，加付的标准为应付金额百分...查看全文
强制执行涵盖的财产范围较为广泛。首先是银行存款，包括被执行人名下在各类银行开设的活期、定期账户内的资金。其次是动产，如被执行人的车辆、机械设备、金银首饰等...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！