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解除劳动合同是否享有经济补偿

  • 2024-05-16
  • 78

解除雇佣合同形式通常不会产生经济性补偿。
所谓经济补偿,它特指被称为经济补偿金的事项。
经济补偿金是在劳动者并未犯有任何错误的前提条件下,劳动合同被解除或者终止之时,用人单位依照法律规定,一次性地向劳动者支付的经济方面的援助。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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