通常情况下，员工是具备重新就业的资格的，只需用人单位与员工达成共识即可。然而，若在原任职单位期间的绩效不佳，或是离职时与公司之间的人际关系未能妥善解决，那么被用人单位拒绝的可能性便会相应增加。
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私人借钱没钱还通常为民事纠纷，不涉及刑事判刑。不过若借款人有能力执行却拒不执行法院生效判决，情节严重则会触犯拒不执行判决、裁定罪。情节一般的，处三...查看全文
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1.遭遇家暴，可及时报警。情节较轻，公安机关会批评教育或发告诫书；情节严重，按《治安管理处罚法》拘留、罚款；构成犯罪，依法追究刑事责任。2.可向法院申请人身...查看全文
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帮别人收钱是否担责取决于具体情况。若为合法委托，款项来源合法且按约处理资金，一般无需担责，像代收正常交易货款并及时转交。但以下情形需担责：1.款项来源...查看全文
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结论：员工私吞公司钱财，数额较小未达刑事立案标准，公司可按内部规章处分并要求返还钱财、赔偿损失；数额较大涉嫌职务侵占罪，公司可报案，司法机关介入，犯罪人担...查看全文
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劳动者离职时单位欠工资，可多途径维权。协商、投诉、仲裁和诉讼都是有效手段。1.协商是首要选择，劳动者应与单位明确提出支付拖欠工资的要求，并保留聊天记...查看全文
公司若存在变相强迫员工辞职的情况，取证可从多方面着手。首先，收集与工作安排不合理相关的证据，比如频繁增加工作量且远超合理范畴，导致员工无法按时完成，可留存任务分...查看全文
公司给员工发工资不走公账存在违法风险。工资支付应通过银行等金融机构以货币形式支付给劳动者本人，且原则上应通过公账进行发放。不走公账可能存在逃避税收监管、...查看全文
欠条受法律保护需满足一定条件。首先，欠条应具备明确的债权债务关系，清晰记载债权人与债务人信息、欠款金额、欠款事由、还款时间等关键内容，表述要准确无误，避免产生...查看全文
一份具备法律效力的欠条应包含以下关键要素：首先，双方信息要明确。需清晰写明债权人和债务人的姓名、身份证号、地址、联系方式等，确保身份可准确识别。其次，欠款事由...查看全文
欠条在法律上的有效期限即诉讼时效，一般为三年。依据《中华人民共和国民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。...查看全文
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