在签订劳动合同时，仅注明基本工资也是合法有效的。然而，对于公司内部另外设定的考核奖金以及岗位工资等其他薪酬待遇，并不需要在劳动合同中进行详细约定，但企业应当允许员工与之签署补充协议，明晰绩效考核方案及其所对应的绩效工资标准。若因劳动报酬的约定不明朗而引发争议，双方当事人应首先尝试通过友好协商解决问题；如协商无果，则可向当地劳动仲裁机构提出申诉请求。【法律依据】《劳动合同法》 第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
周律师晚上好,问下用人单位解聘劳动合同一年零八个月了,有6个月没有交养老保险?
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结论：合同涉及第三人利益时，若为利益第三人合同，第三人有直接请求权，债务人违约向债权人担责；若合同损害第三人利益，第三人可主张合同无效并要求相关责任人担...查看全文
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起诉网签借款合同相对方，可按以下步骤进行：1.收集证据，如网签合同、转账记录、聊天记录，证明借贷关系与款项交付。2.撰写民事起诉状，包含原被告信息、诉讼请...查看全文
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1.续签合同金额与原合同一致不违法。若双方自愿协商认可此金额续签，合同有效，都要按约定履行。2.若一方对金额有异议，可在续签前协商调整。协商不成且原合...查看全文
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房屋买卖合同有效需满足以下条件：行为人有相应民事行为能力；意思表示真实；不违法违规，不违背公序良俗。合同无效的情形如下：一方欺诈胁迫损害国家利益；恶意串...查看全文
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1.合同期间房东违约，赔偿方式需结合合同约定和实际情况处理。若合同有明确违约责任和赔偿方式，应严格按合同执行，像支付特定数额违约金或按租金比例赔偿等...查看全文
在民法典框架下，职工签订承包合同的法律效力需视具体情形而定。若职工具备相应的民事行为能力，即能独立实施民事法律行为，且签订合同系其真实意思表示，不存在欺诈、胁...查看全文
签订无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿计算方式如下：首先，若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其支付...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题，可与老板协商，要...查看全文
在劳动合同期内辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
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