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关于劳动者在未到合同期限时提前离职所涉及的法律责任问题

  • 2024-05-16
  • 89

事先向所在用人单位递交书面申请并告知具体期限,即可解除劳动关系,无需因该行为承担任何违约责任。
然而,若劳动者存在违反先前与用人单位所达成关于服务期的约定等情况,其本应对用人单位支付相应的违约金。
但需注意的是,相关违约金的数额不应超过用人单位实际支付给劳动者的培训费用。
同时,用人单位也不能强行要求劳动者支付过高的违约金,最多仅能以已经完成的服务期除以总服务期再乘以已支付的培训费用作为上限。
法律规定:
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同未到期辞职要担责吗,法律有哪些规定

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