关于对于应届毕业生劳动合同法保护自身利益的规定有什么

针对保障即将步入社会的大学毕业生合法权益的问题，《中华人民共和国劳动合同法》的第八条、第九条、第十条、第八十二条和第八十四条等章节对其做出了明确规范。
依据《劳动合同法》的第八条详细规定，当企业需要招聘劳动者来为其服务时，必须要真实地告知劳动者关于工作内容、工作环境、工作地点、职业危害、安全生产状况以及劳动报酬等方面的信息，并且劳动者也有权利询问他们想要了解的其他任何情况。
而作为雇主，企业也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的个人基本情况，但劳动者必须要诚实地回答这些问题。
根据第九条的规定，企业在招聘劳动者时，不能扣押劳动者的居民身份证或其他有效证件，也不能强制要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取任何形式的费用。
第十条则强调，在建立劳动关系的过程中，双方应该签订书面的劳动合同。
如果已经建立了劳动关系，但是没有及时签订书面劳动合同的话，那么从开始用工的那一天算起，一个月之内就必须要签订书面的劳动合同。
如果是在用工之前就签订了劳动合同，那么从用工的那一天开始，劳动关系就正式成立了。
根据第八十二条的规定，如果企业在用工之日起超过一个月还没有与劳动者签订书面劳动合同的话，那么就必须要向劳动者每月支付两倍的工资。
如果企业违反了本法的规定，没有与劳动者签订无固定期限的劳动合同，那么从应该签订无固定期限劳动合同的那一天开始，也要向劳动者每月支付两倍的工资。
最后，第八十四条规定，如果企业违反了本法的规定，扣押了劳动者的居民身份证等有效证件，那么劳动行政部门会责令企业在限定的时间内将这些证件还给劳动者本人，并且还要按照相关的法律法规进行处罚。

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