若已签署之合同未规定有效期限，则该合同在符合法定条件之下，仍具有法律约束力。根据我国现行《中华人民共和国民法典》第一百四十三条的规定，一个完整的民事法律行为需满足以下三个基本组成要素方可生效：行为实施者必须具备与所实施行为相适应的民事行为能力；其表达出来的意图必须是真诚且明确无误的；并且其行为不得违反任何法律法规中的强制性规定，同时也不得背离常规道德和伦理的底线。对于那些合同签订之后，当事人之间对质量标准、价格协商或履行地点等细节问题尚未作出明确约定，亦或是约定不明的情况下，根据《中华人民共和国民法典》第五百一十条的规定，双方依然有机会通过友好协商来充实完善上述各项条款；如果无法达成共识进行补充的话，那么就需要参照合同中其他相关条款以及交易习惯来做出合理的判断了。以上法条援引均出自于《中华人民共和国民法典》。
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结论：租赁房屋合同纠纷一般由房屋所在地人民法院管辖，但合同双方书面协议选择与争议有实际联系地点的法院管辖且不违反规定的，按协议确定管辖法院。法律解...查看全文
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员工劳动合同到期不续签的赔偿情况有明确区分。若用人单位提出不续签，需向员工支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工...查看全文
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1.蓝皮合同是购房草签合同，签了能否退房要看具体情况。若开发商根本违约，像房屋质量严重影响居住、未按时交房催告后仍不履行，购房者可依法要求退房。2.要...查看全文
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1.上上签作为电子合同平台，所订立的电子合同一般有法律效力，前提是符合法律规定。2.有效的民事法律行为需满足：行为人有相应能力、意思表示真实、不违法违...查看全文
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1.若出生日期非合同关键要素，写错不影响主要权利义务履行、当事人真实意思表达及合同目的实现，合同依然有效。此时，双方可签补充协议更正错误信息。2.若出...查看全文
在民法典框架下，职工签订承包合同的法律效力需视具体情形而定。若职工具备相应的民事行为能力，即能独立实施民事法律行为，且签订合同系其真实意思表示，不存在欺诈、胁...查看全文
签订无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿计算方式如下：首先，若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其支付...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题，可与老板协商，要...查看全文
在劳动合同期内辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
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