根据我国《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者可以在正式离职前的30天内向所在单位发出书面辞职申请，而无需得到单位方面的批准。然而，这并不意味着用人单位将在这一过程中承担任何形式的经济赔偿责任。反之，依据该法律第三十八条的明确要求，劳动者在选择辞职时，无需提前30天提交通知或经过单位批准，可直接离职，此种情况下，用人单位有义务依据法律第十六条及第四十七条的规定，向劳动者支付其每工作满一年所应获得的对应月份金额的经济赔偿金。
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结论：公司试用期辞职老板不给工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。法律解析：依据《中华人民共和国劳...查看全文
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法律分析：（1）农民工被拖欠工资申请支付令，前期准备工作很关键。需准备身份证明以及能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些...查看全文
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（一）基本材料：1.填写工伤认定申请表，写明事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等。2.准备劳动、聘用合同文本复印件或能证明与用人单位存在劳动关系、人...查看全文
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（一）在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，前往用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定，需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、...查看全文
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法律分析：（1）公司申请破产后，工人工资具有优先受偿权。在破产财产的分配顺序上，先清偿破产费用和共益债务后，接着就会支付所欠职工的工资等相关费用。（2）老板作...查看全文
关于合同中途终止合作的申请撰写要点如下：首先，标题明确为“关于[合同名称]中途终止合作的申请”。开头部分，需清晰阐述申请的缘由，表明因何种具体情况致使决定中途终...查看全文
国企员工拥有30年工龄后辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若员工因个人原因主动辞职，一般情况下没有经济补偿。但如果存在以下特殊情况，可能获得补偿：一是用人单位存...查看全文
试用期内提出辞职，第二天能否不去需视具体情况而定。从法律角度来看，在试用期，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。理论上，若已提前三日通知，第二天不去上班...查看全文
合同未到期自行辞职，通常不符合领取失业金条件。根据现行法律法规，领取失业金需满足非因本人意愿中断就业等一系列条件。自己主动辞职属于因本人意愿中断就业，故一般...查看全文
遭受家庭暴力时可申请保护令。根据相关法律规定，当事人因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险，向人民法院申请人身安全保护令的，人民法院应当受理。申请人身安全...查看全文
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