在一般的情况下，劳动仲裁机构若要接受劳动争议案件，则需要满足以下几个条件：首先，申诉人必须拥有与所申请仲裁的劳动争议产生直接有利害关系的身份；其次，申请仲裁的争议事项必须涉及到劳动方面的问题，如若所涉及的争议并非为劳资纠纷，反而是民事或经济方面的纷争，甚至是劳动保障行政纠纷的话，那么仲裁委员会将会对此类案件予以拒绝受理；再次，申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的职权行使范围之内；此外，申请人必须向具有劳动仲裁管辖权的仲裁委员会提出仲裁申请；还有就是，申请人必须提供明确的被申请人信息和具体的仲裁请求，以及相应的事实依据；最后，除非遭遇无法控制的突发事件或者存在其他合理的原因，否则当事人必须在规定的期限内提交仲裁申请，并且务必保证申请书及其相关资料齐全且符合法定要求。
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