合同有效时期乃指该合同自其订立之时至其效力依法终止之期间。此期得以合同生效及合同终止为关键节点进行划分，而视合同生效与终止时刻之异同，合同有效时期亦随之变化。具体而言，若合同中已对终止时刻有所约定，则依约处理；如无约定，则需依据以下几种情况来判定合同是否已经终止：（1）一般而言，合同所约定的义务履行完毕即视为合同终止。（2）关于未设定有效期限的合同，其有效时期具体如下：若双方经过充分协商能够达成一致意见，则有效期限即以此为准。若双方未能达成共识，则需依据合同类型查阅相关法律法规，以了解法律对此有无明确规定。通常情况下，法律对于某些特定合同在未设定有效期限时会有明确规定，此时只需遵照法律规定即可。若法律亦无规定，则需依据各类合同的惯例予以确定，即一般而言，有效期限越长，其期限也就越长。【法律依据】《民法典》第五百零二条，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
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1.签合同协议后对方不付尾款，应先书面催告，明确付款期限与不付款后果，若对方仍不履行则需采取维权措施。2.维权措施：-收集证据，如合同、交付凭证、沟通记录等...查看全文
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若老板拖欠员工工资且未签订合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题，可与老板协商，要...查看全文
在劳动合同期内辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
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