1、在珍贵的劳动合同期限问题上，三个月至一年内签订的合同，试用期不得超过一个月；而对于劳动合同期限在一年以上，但不满三年的情况，试用期也不能超限到两个月；然而当涉及到三年或更长时间的固定期限以及无固定期限的劳动合同时，试用期则不可突破六个月的限制。同样值得注意的是，任何一方都无法在同一用人单位与同一劳动者之间设定两次及以上的试用期。2、有关试用期内薪资待遇的规定，其工资水平不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时还需确保不低于用人单位所在地的最低工资标准。
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1.劳动争议类工资欠条：劳动争议案件归用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管。外地若符合这两个条件之一，就能在当地起诉。2.一般民事借贷类工资欠条：...查看全文
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1.终止劳动合同经济补偿，通常按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。2.若劳动者月工资...查看全文
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1.现金发工资本身不算偷税漏税，工资发放形式多样，法律不禁止现金发放。2.判断是否偷税漏税，重点看企业税务申报是否如实。若用现金发工资，且按规定记账、代...查看全文
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1.团伙诈骗拿工资20万，一般属数额巨大。依法律，诈骗数额巨大可判三年到十年有期徒刑，还会处罚金。2.团伙中主犯要对参与、组织或指挥的全部犯罪担责；仅拿工...查看全文
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员工劳动合同到期不续签的赔偿情况有明确区分。若用人单位提出不续签，需向员工支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工...查看全文
非工伤请病假工资的计算方式如下：首先，劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。但不得低于当地最低工资标准。其次，劳动合...查看全文
工伤期间休病假，工资发放需依相关规定执行。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付...查看全文
公司给员工发工资不走公账存在违法风险。工资支付应通过银行等金融机构以货币形式支付给劳动者本人，且原则上应通过公账进行发放。不走公账可能存在逃避税收监管、...查看全文
工资欠条的诉讼时效期间为三年。该时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。在这三年期间，如果存在法定的中止、中断情形，时效会相应延...查看全文
一般情况下，单纯的拖欠工资属于民事纠纷，通常不会导致坐牢。但在某些特定情形下，可能会引发刑事责任。如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大...查看全文
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