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结论:拖欠农民工工资的公司会面临行政和刑事两方面处罚。法律解析:在行政方面,劳动行政部门会责令公司限期支付工资,若逾期不支付,公司需加付应付金额50%以上...查看全文
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在工程建设中未签合同且对方拒付工资,可采取有效途径维权。首先要收集能证明事实劳动关系和工程完成情况的证据,像工作记录、沟通记录、工程成果文件、工...查看全文
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结论:正常离职单位不给工资,劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径维权。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
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结论:用人单位不发工资致员工被迫离职,员工可获相应赔偿。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同,...查看全文
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农民工被装修公司拖欠工资可多途径维权。可先与装修公司协商并保留证据,若协商不成,可依次向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起...查看全文
离婚时孩子抚养权的判定遵循最有利于未成年子女的原则。需综合多方面因素考量。首先,孩子的年龄很关键。两周岁以下的子女,一般随母亲生活,但母亲有不宜抚养情形的除...查看全文
夫妻育有两个子女,离婚时子女抚养权的判定需综合多方面因素。一般而言,会考量子女的年龄、双方经济状况、生活环境及抚养能力等。若子女尚在哺乳期,通常以随哺乳的母...查看全文
不可以因未支付抚养费而拒绝对方探望孩子。探视权是基于亲子关系的一种身份性权利,与抚养费的给付相互独立。抚养子女是父母的法定义务,支付抚养费是保障子女生活所...查看全文
煤矿工人工伤期间工资核算遵循相应标准。依据现行法律法规,职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在...查看全文
离婚时孩子抚养权的判定,需综合多方面因素。首先会考量孩子的年龄,两周岁以下的子女,一般随母方生活,但母方有不宜抚养情形的除外;两周岁以上未成年子女,会根据双方抚养...查看全文
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