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关于工资支付暂行规定的补充规定主要涵盖哪些内容

  • 2024-05-18
  • 85

《关于实行企业工资支付暂行规定补充条款的通知》明确指出:
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,如因非职工之过失导致企业生产经营出现停滞停工情况,且此现象持续处在一个工资支付周期之内,企业理应按照劳动合同所约定的薪酬标准向职工支付相应的工资福利待遇。
然而,倘若该现象超出一个工资支付周期,且在此期间内职工仍保持正常工作状态,那么企业应当向其支付的劳动报酬不应低于当地政府所设定的最低工资标准。
反之,如果职工未能提供正常的劳动服务,企业则需依照相关法律法规进行妥善处理。

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