劳动仲裁所涉及到的事务范围主要包括以下几个方面：首先是关于确定劳动关系的相关争议；其次，是与订立、履行、变更、解除以及终止劳动合同有关的种种纠纷；第三种情况则是由于员工被除名、辞退或辞职、离职而引发的争议；此外，还包括了在工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训机会以及劳动保护等方面产生的争议；最后，也涵盖了因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金或者赔偿金等问题而引起的争议。同时，根据相关法律法规的规定，以上这些都属于劳动仲裁的受理范围。
律师解答
劳动仲裁裁决生效后一方不履行，另一方可申请法院强制执行，法院执行期限通常为六个月。若法院自收到申请执行书起超六个月未执行，申请执行人可向上一级法院...查看全文
律师解答
结论：一般情况下劳动仲裁调解书生效后不可诉讼，但存在法定特殊情形除外。法律解析：劳动仲裁调解书经双方签收后即具法律效力，双方应按内容履行义务。若一方...查看全文
律师解答
结论：恋爱期间小额赠与、共同消费支出无需作为彩礼返还；彩礼返还数额依具体情况确定，未办结婚登记但共同生活、办结婚登记未共同生活或婚前给付致给付人生...查看全文
律师解答
（一）了解仲裁流程和时间节点很重要，在申请仲裁前准备好充分的证据和材料，避免因材料不全导致受理时间延长。（二）若仲裁过程中遇到需要通知新证人到庭、调取新...查看全文
律师解答
（一）在遇到劳动纠纷时，若想启动劳动仲裁，应准备好书面申请，提交至劳动争议仲裁委员会，按其要求准备相关证据材料，如劳动合同、工资条等，确保仲裁申请顺利受理。（...查看全文
工资卡可作为劳动仲裁的证据。工资卡记录着劳动者的工资发放情况，能直观反映用人单位与劳动者之间的劳动关系及工资支付等关键事实。其作为证据具有较强的证明力，可...查看全文
劳动仲裁中薪资按最低工资给付，其依据通常如下：首先，需考量劳动合同的约定。若劳动合同明确约定了薪资标准，当用人单位未能依约足额支付时，可能引发按最低工资支付的争...查看全文
关于拖欠工资劳动仲裁的赔偿金数额，需依据具体情形确定。若用人单位无故拖欠工资，经劳动行政部门责令支付后仍未支付，需向劳动者加付赔偿金，加付的标准为应付金额百分...查看全文
个人签订房屋买卖合同，需关注诸多要点。首先，要明确合同主体信息，确保买卖双方身份准确无误，包括姓名、身份证号、地址等，避免后续纠纷。其次，详细约定房屋基本情况，如地...查看全文
劳动仲裁中，保底工资通常是算工资的一部分。保底工资是劳动者与用人单位约定的，在一定条件下，劳动者至少能获得的工资数额。在劳动仲裁案件处理时，其属于工资范畴的重...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！