此乃典型的拖欠薪资现象，雇主有责任按照约定全数支付员工薪资，并负担由此引发的相关赔偿。2. 若遭遇拖欠薪资待遇且缺乏有效证据，劳动者无需为此负有举证义务，并且在实际操作中，亦难以获取充足证据。为此，若不幸出现此类情形，劳动仲裁机构将会责令用人单位提供证据。若用人单位未能提出有力证据予以反驳，则将遵循有利于劳动者的原则作出判断。3. 尽管员工可能存在违规行为，或者对企业造成了经济损失，企业有权采取经济制裁措施，但必须严格遵守企业内部规章制度。如若规章制度未对此类事项做出明确规定，或者规章制度本身存在不合理性，那么任何形式的经济处罚都将视为无效。此外，无论在何种情况下，经济处罚的最高额度不得超过员工当月工资的20%，同时剩余部分的工资也不应低于当地政府设定的最低工资标准。因此，您的朋友所遭受的经济损失并不会过于严重，再考虑到雇主长期拖欠薪资的事实，理应获得相应的赔偿金，其最终所得金额不应低于全部拖欠款项。4. 对于此类情况，建议向当地劳动局寻求法律援助。鉴于案情较为简单明了，处理过程相对轻松，故无需过分担忧。
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