一般来说，单位解除合同符合一定条件时，劳动者可以领取失业金。依据相关法律法规，需同时满足非因本人意愿中断就业、已办理失业登记且有求职要求等条件。单位解除合同若属于被用人单位辞退、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形，通常可认定为非因本人意愿中断就业，满足领取失业金的条件之一。但如果是劳动者主动提出解除合同，如因个人原因跳槽等，通常不符合领取失业金的条件。总之，单位解除合同后能否领取失业金，要根据具体的解除原因及劳动者自身情况来判断。
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