律师解答
法律分析：
（1）固定证据是关键一步。聊天记录、邮件等电子数据以及证人证言等，都是能证明污蔑诽谤行为存在的有力材料，务必妥善留存。
（2）与侵权者沟通是较为平和的解决方式。要求对方停止侵权，公开赔礼道歉、消除影响，一定程度上可及时止损、维护自身名誉。
（3）从民事角度，污蔑诽谤行为侵犯名誉权，可向法院起诉，让对方承担多种民事责任，以弥补自身名誉及精神上的损失。
（4）情节严重时，该行为涉嫌诽谤罪。向公安机关报案后，经由一系列司法程序，追究其刑事责任。
提醒：
在单位遭遇污蔑诽谤，要冷静应对固定证据，根据情况选择合适的维权途径，必要时咨询专业法律人士。
律师解答
（一）固定证据环节，对于聊天记录等证据，不仅要留存完整，最好进行截图、录屏等备份，确保证据真实性和完整性。
（二）与污蔑诽谤者沟通时，注意沟通方式，保持冷静理性，以书面或录音形式留存沟通记录，为后面可能的法律程序做准备。
（三）走法律途径，提起民事诉讼前，详细了解诉讼流程和所需材料，确保诉讼顺利进行。涉及刑事犯罪报案时，要清晰准确向公安机关说明情况。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。被侵权人有权要求侵权人承担相应责任。
律师解答
要是在单位遭人污蔑诽谤，先得把证据弄到手。像污蔑的聊天记录、邮件，还有证人说的话，都留存好，这对后面维权可有大作用。
接着跟污蔑的人谈谈，让他们别再这么干，公开认错、消除坏影响。
要是谈不拢，这行为就侵犯名誉权了，能去法院起诉，让对方担责。情节严重的话，就涉嫌犯罪，构成诽谤罪，能报警，让法院追究其刑事责任，得主动维权。
律师解答
结论：
在单位被人污蔑诽谤，要固定证据，沟通维权，必要时通过法律途径让侵权者担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。当在单位遭遇污蔑诽谤，留存聊天记录、邮件、证人证言等证据是维权基础。与侵权者沟通，要求停止侵权、公开赔礼道歉等是合理诉求。若沟通无效，提起民事诉讼可让对方承担民事责任。而《中华人民共和国刑法》规定，情节严重的污蔑诽谤构成诽谤罪。通过公安机关侦查、检察院起诉，追究其刑事责任。每个人的名誉权都受法律保护，不容侵犯。如果遇到此类情况不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。
律师解答
在单位遭人污蔑诽谤，应积极应对维护自身权益。
1.固定证据是关键一步。妥善留存污蔑诽谤的聊天记录、邮件等书面材料，寻找目睹相关情况的证人并获取证言。这些证据能为后面维权提供有力支撑。
2.尝试与污蔑诽谤者沟通。明确要求其即刻停止侵权行为，同时公开赔礼道歉、消除不良影响。以和平方式解决问题，避免矛盾进一步激化。
3.若沟通无法达成预期效果，从法律层面着手。因其行为涉嫌侵犯名誉权，可向法院提起民事诉讼，要求对方承担停止侵害、恢复名誉等民事责任。
4.对于情节严重的污蔑诽谤行为，已涉嫌刑事犯罪构成诽谤罪。此时应向公安机关报案，经侦查、检察院起诉后，由法院依法追究其刑事责任。通过法律手段，让侵权者受到应有的惩处。