根据我国现行法律法规规定，对于为期一年的劳动聘用合同而言，试用期的最长期限不得超过两个月；至于签订三个月以上但不足以覆盖整年时间的劳动合同，其试用期的最长期限则应限制在一个月之内；而对于签订期限长达三年及以上的劳动合同，试用期的最长期限则被限定在六个月以内。
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法律分析：（1）用人单位满一年不与劳动者签书面合同，会被视为已订立无固定期限劳动合同，这是法律对劳动者权益的保护，避免用人单位长期不规范用工。（2）若用人单位...查看全文
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（一）明确还款期限。借款时应在借条等凭证中清晰约定还款期限，以便准确计算诉讼时效起算点。（二）及时主张权利。在诉讼时效期间内，通过书面或口头方式向债务人...查看全文
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法律分析：（1）用人单位未签订劳动合同有明确赔偿规定。从用工超过一个月至不满一年未签合同，要向劳动者支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束。（2）违法...查看全文
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1.民间借贷纠纷受诉讼时效规制，一般为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算；若债务分期履行，从最后一期履行期限届满日起算。这能促使权利人...查看全文
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1.通常，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期不超两个月。若案情复杂，期满无法终结，经上一级检察院批准可延长一个月。2.交通不便边远地区的重大复杂案、重大犯...查看全文
在固定期限合同存续期间遭遇裁员，其补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...查看全文
取保候审的解除期限并无固定的统一时长。其解除时间取决于多种因素，例如案件的侦查进展、司法程序的推进等。一般而言，在侦查阶段，如果侦查机关认为案件侦查终结，不再...查看全文
取保候审期限能否延长，需视具体情况而定。根据相关法律规定，在某些情形下，取保候审期限是可以延长的。比如，在侦查期间，案件存在复杂情况，导致侦查工作难以在原定期限内...查看全文
无效劳动合同并非必然需撤销。依据相关法律规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗...查看全文
关于劳动合同自动解除的时长，并无因多久不工作就自动解除劳动合同的明确规定。一般而言，劳动者长期不工作且未履行请假等手续，严重违反用人单位规章制度时，用人单位可...查看全文