倘若员工递交辞呈之时，乃是以明确的态度向雇主表达解约的意愿，而并非单方面做出解除劳动合同之举，那么单位有权利对该辞呈予以否决。在这种情形之下，若雇主坚持不予签字批准，您可选择使用特快专递(EMS)将辞职信邮寄至公司，信封上务必注明某位员工的辞职信字样，并在收件人处填写公司的全名、详细地址以及收件人的姓名和联系方式。同时，请妥善保管邮寄的回执单据，以便日后作为已向公司提出书面辞职申请的证据。其次，若您已提前三十日向单位发出单方面解除劳动合同的通知，或在试用期内提前三日告知用人单位，即便雇主未予签字批准，您仍可在期限届满之后直接离开原单位。若单位未能依法履行相关手续，您有权提起劳动争议仲裁，亦可申请劳动保障监察，要求单位履行法定职责。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可知，试用期满后在劳动者履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续，无需经用人单位批准。
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法律分析：（1）准备申请材料是基础。需撰写包含合理申请理由的申请书，同时附上能证明符合条件的材料，这能增强申请的说服力。比如有严重疾病的情况，病例就是有力...查看全文
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已生效的离婚调解书通常情况下不可以申请再审。但存在特殊情形，根据相关法律规定，当事人对已经发生法律效力的解除婚姻关系的调解书，不得申请再审。然而，如果调解违反...查看全文
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转深户网上申请流程如下：首先，确认自身是否符合转深户条件，如学历、社保、年龄等要求。接着，登录深圳市公安局官方网站，进入户籍迁入相关业务办理页面。然后，根据自身情...查看全文