劳动争议仲裁中的举证责任遵循如下基本原则：首先，对于任何类型的劳动争议，都必须严格按照民事诉讼程序中所确立的谁主张，谁举证的原则执行，这意味着提出主张的一方当事人须负担起举证责任；其次，针对那些由于双方法定身份关系所引发的劳动争议，例如涉及到企业对员工进行开除的情况，则应适用举证责任倒置的相关准则。然而，《劳动争议调解仲裁法》对此做出了明确规定：第六条规定，当劳动争议发生时，当事人应对自身提出的主张负责提供相应的证据支持。如果与争议事项相关的证据属于用人单位掌控和管理的范畴，那么用人单位就有义务提供这些证据；若用人单位未能提供，则需承担由此产生的不利后果。此外，根据第三十九条的规定，如果劳动者无法提供由用人单位掌握和管理的与仲裁请求相关的证据，仲裁庭有权要求用人单位在指定的期限内提供此类证据。若用人单位在此期间内仍未提供，同样需要承担相应的不利后果。最后，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条进一步指出，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而引发的劳动争议，用人单位负有举证责任。
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结论：主贷人未还款时，担保人责任划分依担保合同约定。按份共同保证下各担保人按约定份额担责；连带共同保证或未约定保证份额时，债权人可要求任一担保人承担...查看全文
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劳动争议解决方式有协商、调解、仲裁和诉讼。协商是最简便高效的办法，员工和用人单位能自己就争议问题交流，得出一致的解决办法。要是协商不成功，可以找劳...查看全文
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法律分析：（1）医疗责任划分需综合判断，当医疗机构及其医务人员存在过错时，应承担医疗损害责任，判断过错与否的标准是是否遵循诊疗规范、尽到相应诊疗义务。（2）医...查看全文
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法律分析：（1）一裁终局的劳动争议中，若一方不履行裁决，另一方有向法院申请执行的权利，这保障了裁决的权威性和权利人的合法权益。（2）确定管辖法院很关键，由被执行...查看全文
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1.合伙分为普通合伙和有限合伙，二者承担与清偿责任划分不同。普通合伙企业中合伙人承担无限连带责任，当企业财产不足清偿债务时，合伙人要用个人财产清偿，债...查看全文
劳动争议中加班费的计算，需依具体情况而定。平日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。例如，劳动者小时工资为20元，平日加班一小时...查看全文
工资报酬属于劳动争议范畴。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。工资报酬作为劳动者付出劳动后应得的经济回报，是...查看全文
电动车追尾汽车，赔偿责任划分需依据具体情形确定。若汽车正常行驶，无任何违规行为，电动车追尾，通常电动车承担主要责任甚至全部责任。因为追尾行为表明电动车未保持安...查看全文
未成年骑电动车撞人致轻伤，责任划分需综合多方面因素判定。首先，考虑未成年人的年龄。若为限制民事行为能力人（8周岁以上不满18周岁），其实施侵权行为造成他人损害的，由...查看全文
黄灯亮起时发生事故，责任划分需综合多方面因素判定。首先，看各方是否违反交通信号灯规则。若一方在黄灯亮起时已越过停止线继续行驶，而另一方未按规定行驶，那么未按规...查看全文
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