倘若职工在执行职务过程中无意间对同事造成了伤害，若此事件并不构成工伤范畴，同时且职工的行为存在蓄意或严重过失，那么其将负责赔偿相应损失；然而若该事件确实属于意外情况，并能被判定为工伤，只要雇主已经为员工购买了相关的工伤保险，那么所有由此引发的工伤保险待遇都应由工伤保险基金来承担支付责任；若雇主未能为员工购买工伤保险，那么所有的工伤保险待遇就应当由雇主自行承担支付责任。这是法律所规定的。
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结论：员工工作之余做别的工作受伤一般不算工伤，但受用人单位指派或安排做与本单位相关工作受伤，符合条件可能认定为工伤，认定需向劳动保障行政部门申请。法...查看全文
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结论：用刀误伤人，达到重伤程度可能构成过失致人重伤罪，处三年以下有期徒刑或者拘役；未达重伤程度不构成犯罪，但要承担民事赔偿责任。法律解析：依据法律，过失伤...查看全文
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结论：员工工作时间造成损失的承担主体需综合员工过错程度、用人单位规章制度等因素判定，故意或重大过失员工需赔偿，一般过失损失多由单位承担。法律解析：依...查看全文
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结论：以办工作为由诈骗8万元，一般会被处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，但量刑会受多种因素影响。法律解析：依据相关法律规定，诈骗公私财物价值三万元至十...查看全文
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结论：员工离职后不归还工作资料，公司可先沟通协商要求限期归还，协商不成收集证据发出书面通知，仍不归还可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，还可要求赔偿损失。...查看全文
财务负责人肩负着重要职责，其工作内容涵盖多个关键方面。在财务规划与预算管理领域，需依据企业战略目标，制定科学合理的财务规划与预算方案，为企业运营提供清晰的财务...查看全文
工作十年，若公司解散，经济补偿标准如下：根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...查看全文
工作十年以上若被公司辞退，根据具体情形可获相应补偿。若公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标...查看全文
工作7年公司倒闭，员工可获相应赔偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...查看全文
拘役释放后可以就业。根据现行法律法规，劳动者有平等就业的权利。被拘役释放人员在回归社会后，享有与其他公民同等的就业机会。然而，部分用人单位可能会对有拘役记录...查看全文
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