倘若职工在执行职务过程中无意间对同事造成了伤害，若此事件并不构成工伤范畴，同时且职工的行为存在蓄意或严重过失，那么其将负责赔偿相应损失；然而若该事件确实属于意外情况，并能被判定为工伤，只要雇主已经为员工购买了相关的工伤保险，那么所有由此引发的工伤保险待遇都应由工伤保险基金来承担支付责任；若雇主未能为员工购买工伤保险，那么所有的工伤保险待遇就应当由雇主自行承担支付责任。这是法律所规定的。
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1.非国家工作人员受贿，量刑依数额和情节而定。数额较大或情节较重，处三年以下有期徒刑或拘役，还得交罚金；数额巨大或情节严重，判三年到十年有期徒刑并处罚金；...查看全文
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法律分析：（1）非国家工作人员受贿罪在符合条件下能够减刑。对于被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的这类犯罪分子，在执行刑罚期间，若能认真遵守监规，积极接...查看全文
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起诉同事借钱不还可依循以下步骤进行。第一步收集证据，借条、转账记录、聊天记录等能证明借贷关系和借款金额的材料都可作为证据。第二步书写起诉状，需明...查看全文
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若工作超12小时，劳动者可这样做：一是与用人单位协商，要求支付加班费或调整工时。按规定，延长工时、休息日加班且无补休、法定休假日加班，分别需支付不低于工...查看全文
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法律分析：（1）我国刑法未设立“误伤罪”，通常“误伤”可能涉及过失致人重伤罪或过失致人死亡罪。这体现了法律对不同危害结果的分类界定。（2）构成过失致人重伤...查看全文
误伤他人致残疾，具体量刑需综合多方面因素判断。根据《中华人民共和国刑法》相关规定，过失致人重伤的，处三年以下有期徒刑或者拘役。若因误伤他人导致重伤进而造成残...查看全文
过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。在司法实践中，认定是否构成过失致人死亡罪，需综合多方面因素考...查看全文
误伤他人致死，可能构成过失致人死亡罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十三条规定，过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。...查看全文
手机群控工作室的行为是否违法需视具体情况而定。从法律层面分析，若群控工作室使用群控系统的行为未经相关软件著作权人许可，擅自对软件进行破解、修改并用于商业运...查看全文
关于劳动合同自动解除的时长，并无因多久不工作就自动解除劳动合同的明确规定。一般而言，劳动者长期不工作且未履行请假等手续，严重违反用人单位规章制度时，用人单位可...查看全文