律师解答
若工作超12小时，劳动者可这样做：
一是与用人单位协商，要求支付加班费或调整工时。按规定，延长工时、休息日加班且无补休、法定休假日加班，分别需支付不低于工资1.5倍、2倍、3倍报酬。
二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位改正和处罚。
三是收集考勤记录等加班证据，向仲裁委申请仲裁要加班费。对结果不服，可向法院起诉。
律师解答
1.工作超12小时，劳动者可先与用人单位协商，要求支付加班费或调整工作时间。法律规定，延长工作时间应支付不低于工资1.5倍报酬，休息日工作且无补休付不低于2倍报酬，法定休假日工作付不低于3倍报酬。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位改正并处罚。
3.也可收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来索要加班费。
4.若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
建议劳动者遇到加班问题及时与单位沟通，保留好相关证据，合理合法维护自身权益。同时，劳动监察部门应加强监管，保障劳动者权益。
律师解答
结论：
工作超过12小时，劳动者可先与用人单位协商支付加班费或调整工作时间，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可收集证据申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资1.5倍的工资报酬；休息日安排工作又不能补休，需支付不低于工资2倍的工资报酬；法定休假日安排工作，要支付不低于工资3倍的工资报酬。所以劳动者在工作超过12小时的情况下，有权利要求用人单位支付相应加班费。当协商不成时，劳动监察部门有权力责令用人单位改正并给予处罚，劳动者也能通过仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。若在工作时长及加班费方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便妥善解决纠纷，维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者工作超过12小时，可先与用人单位协商，按照法律规定，用人单位安排延长工作时间、休息日工作且不补休、法定休假日工作，分别需支付不低于工资1.5倍、2倍、3倍的工资报酬，劳动者可据此要求支付加班费或调整工作时间。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位改正并给予处罚。
（3）劳动者还可收集如考勤记录、加班通知等加班证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来要求支付加班费。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
提醒：
劳动者要注意及时收集保存加班证据，不同案件情况不同，建议咨询以获得更精准的解决方案。
律师解答
（一）与用人单位协商，提出支付加班费或调整工作时间的要求，明确不同加班情况应获得的报酬，即延长工作时间支付不低于工资1.5倍报酬，休息日加班且无补休支付不低于工资2倍报酬，法定休假日加班支付不低于工资3倍报酬。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并处罚。
（三）收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁索要加班费。
（四）对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。