若公司未能如期按时发放员工薪资未予合理缘由解释,即视为构成违法行为。
对此,员工有权督促企业尽快支付所欠薪资;
若经努力协调仍无法解决问题,在劳动仲裁机关收到员工申诉后应在法定期限内做出处理决定;
如果对仲裁结果不满,还可以通过向当地人民法院提起诉讼的方式维护自身权益。
根据相关法律规定,员工的薪资理应按照双方约定的日期和金额,以货币形式全额支付给员工本人。
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结论:担保期限3年届满后,一般保证中债权人未在保证期间对债务人诉讼或仲裁、连带责任保证中债权人未在保证期间请求保证人担责,保证人不再担责;担保期限内债...查看全文
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结论:用人单位拖欠工资,劳动者可先协商,协商无果可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。法律解析:当用人单位拖欠工资时,法律赋予劳动者多种维权途...查看全文
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(一)判断工资刚发就没是否算拖欠工资,关键看是自身使用还是单位不合理扣回。若按时到账后因个人还款、消费等没了,不算拖欠工资;若被单位不合理强制扣回,算拖...查看全文
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(一)与工厂协商,过程中保留聊天记录、通话录音等证据,要求工厂说明拖欠原因并给出支付时间。(二)协商无果,向劳动监察部门投诉,借助其专业性和强制性,促使工厂限...查看全文
取保候审的解除期限并无固定的统一时长。其解除时间取决于多种因素,例如案件的侦查进展、司法程序的推进等。一般而言,在侦查阶段,如果侦查机关认为案件侦查终结,不再...查看全文
取保候审期限能否延长,需视具体情况而定。根据相关法律规定,在某些情形下,取保候审期限是可以延长的。比如,在侦查期间,案件存在复杂情况,导致侦查工作难以在原定期限内...查看全文
在合同履行期限届满之前,需依据具体情况进行妥善处理。首先,应仔细审查合同条款,明确双方在提前履行、部分履行等方面的约定及限制。若一方预期违约,另一方有权依据《...查看全文
合同履行期限届满后,关于能否解除合同的问题,需依据具体情况判定。一般而言,合同履行期限届满,合同目的通常已实现,合同关系自然终止,原则上无需再解除。但存在特殊情形...查看全文
拖欠孩子抚养费后,即可随时起诉,法律对此并无时间限制。抚养孩子是父母的法定义务,一方不支付抚养费,另一方有权通过法律途径维护孩子权益。从理论上讲,只要出现拖欠抚...查看全文
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