在劳动合同达到法定终止期限时，是否需要支付赔偿金在劳动合同即将到期之际，如用人单位表示愿意续签劳动合同，同时保持或提升原有的劳动合同约定条件，然而若劳动者对此不予赞同，那么此份劳动合同将自动终止，而用人单位无须为此承担经济赔偿责任；反之，若用人单位同样表示愿意续签劳动合同，但是降低了劳动合同中约定的条件，此时劳动者对续签劳动合同表示反对，则该份劳动合同也会自动终止，而用人单位必须按照相关法律规定向劳动者支付相应的经济赔偿金；再者，如果用人单位明确表示不再续签劳动合同，不论劳动者是否同意续签，这份劳动合同都会自动终止，而用人单位仍需按照相关法律规定向劳动者支付相应的经济赔偿金。根据我国现行的《劳动合同法》第四十六条规定，以下情况下，用人单位均应向劳动者支付经济赔偿金：首先是劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的情况；其次是用人单位依据本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情况；再次是用人单位依据本法第四十条规定解除劳动合同的情况；接着是用人单位依据本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的情况；最后是除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签的情况之外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的情况；此外，还有依照本法第四十四条第四项和第五项规定终止劳动合同的情况以及法律、行政法规规定的其他情形。
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1.用人单位不签劳动合同需承担法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月付二倍工资，从用工满一个月次日算至补订合同前一日；满一年未签，视...查看全文
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