在劳动合同达到法定终止期限时，是否需要支付赔偿金在劳动合同即将到期之际，如用人单位表示愿意续签劳动合同，同时保持或提升原有的劳动合同约定条件，然而若劳动者对此不予赞同，那么此份劳动合同将自动终止，而用人单位无须为此承担经济赔偿责任；反之，若用人单位同样表示愿意续签劳动合同，但是降低了劳动合同中约定的条件，此时劳动者对续签劳动合同表示反对，则该份劳动合同也会自动终止，而用人单位必须按照相关法律规定向劳动者支付相应的经济赔偿金；再者，如果用人单位明确表示不再续签劳动合同，不论劳动者是否同意续签，这份劳动合同都会自动终止，而用人单位仍需按照相关法律规定向劳动者支付相应的经济赔偿金。根据我国现行的《劳动合同法》第四十六条规定，以下情况下，用人单位均应向劳动者支付经济赔偿金：首先是劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的情况；其次是用人单位依据本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情况；再次是用人单位依据本法第四十条规定解除劳动合同的情况；接着是用人单位依据本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的情况；最后是除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签的情况之外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的情况；此外，还有依照本法第四十四条第四项和第五项规定终止劳动合同的情况以及法律、行政法规规定的其他情形。
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结论：仅服务期协议和竞业限制协议这两种劳动合同可约定违约金。法律解析：依据法律规定，服务期协议方面，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术...查看全文
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诈骗赔偿金追诉分刑事追诉和民事索赔：刑事追诉按法定最高刑定追诉期。不满五年有期徒刑，追诉期五年；五年以上不满十年，追诉期十年；十年以上，追诉期十五年；最高...查看全文
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结论：没有劳动合同，发生工伤也能依法维权，需收集证据申请认定并按流程争取赔偿。法律解析：依据《工伤保险条例》等相关法律规定，即便未签订劳动合同，劳动者遭...查看全文
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结论：劳动合同违约分劳动者违约和用人单位违约，违约方需承担支付违约金、继续履行合同、赔偿损失等违约责任。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，...查看全文
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1.劳动合同赔偿金额需根据不同情形确定。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其支付...查看全文
公司辞退员工后的赔偿金数额，需依据具体情形判定。若公司系违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者...查看全文
在劳动合同期内辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
劳动合同无效的处理方式如下：若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动...查看全文
若续签劳动合同时工资低于当地最低工资标准，将产生一系列后果。首先，这违反了劳动法律法规。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，否则劳动者有权要求...查看全文
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