律师解答
律师解答
店里不让走在一定情形下可能构成非法拘禁。非法拘禁是非法剥夺他人人身自由的行为,其判定需综合多方面因素。若店方无合理依据,像仅怀疑顾客盗窃却无证据,...查看全文
律师解答
房东无正当理由提前解除租房合约需承担违约责任。依法成立的租赁合同受法律保护,双方应依约履行,房东提前解约属违约,租客有权要求其继续履行、采取补救措...查看全文
律师解答
1.单位提前20天通知续签劳动合同通常不能要求赔偿,能否获赔取决于续签条件和结果。若单位维持或提高原合同约定条件续签,劳动者不同意导致合同终止,单位无...查看全文
律师解答
劳动者面对用人单位不履行合同,可采取多途径维权。可先与单位协商,要求按约履行并保留聊天记录、通话录音等证据。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,准备好...查看全文
律师解答
结论:占用单位财产处理方式多样,不当得利可协商返还或民事诉讼,涉嫌职务侵占罪可报案追究刑责,其他违法犯罪依法处理,单位要保留证据维权。法律解析:当出现占...查看全文
在用人单位工作却未获工资,可按以下方式解决:首先,与用人单位进行沟通协商。了解其不发工资的原因,明确是财务流程问题、资金周转困难还是其他原因导致。通过理性平和...查看全文
若单位增加工作时间,可采取以下措施:首先,需明确单位增加工时是否符合法律规定。依据现行法律法规,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...查看全文
离职后工资被拖欠数月。这种情况用人单位的行为涉嫌违反劳动法律法规。劳动者离职时,用人单位应在规定时间内足额支付工资。若出现拖欠,劳动者可通过多种途径维权。...查看全文
单位裁员时,经济补偿金的补偿标准依相关法律规定确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...查看全文
离职后遭遇工资拖欠,可通过以下方式快速解决:首先,与用人单位进行沟通协商,明确表达诉求,要求其及时足额支付工资。这是较为便捷的方式,若双方能达成一致,可迅速解决问题...查看全文
只需29元,20分钟内法律问题快速解答!