关于诈骗罪的判罚标准若行为人涉嫌犯诈骗罪，将依法受到相应的刑罚制裁。具体为：1.对于犯罪情节较轻者，判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时要并处或单独罚金。2.对于情节较为严重者，处以三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。3.对于情节严重到一定程度的罪犯，则会被判处在十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，并处以罚金或是没收其财产。【相关法律条款】
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1.判定网赌中的诈骗罪，需看是否符合诈骗罪构成要件。诈骗罪是为非法占有，用虚构或隐瞒手段骗财的行为。2.网赌中，设局者虚构结果、隐瞒作弊使参赌者误判财...查看全文
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卖房房东违约赔偿需按不同情形确定标准。若合同有约定违约金条款，应依约赔偿，不过约定要合理，若过分偏离实际损失，当事人可请求法院或仲裁机构调整。若合同...查看全文
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1.诈骗罪量刑由犯罪数额和情节决定。诈骗财物数额较大，判三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金。2.数额巨大或有严重情节，处三年到十年有期...查看全文
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结论：诈骗罪被批捕后到开庭时间不固定，快则几个月，复杂案件可能耗时一年以上，需结合案件实际情况判断。法律解析：诈骗罪批捕后有侦查和审查起诉等阶段。侦查...查看全文
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结论：实施诈骗行为且骗取财物数额较大，主观上有非法占有目的，客观上存在以虚构单位等多种法定情形之一，可认定构成合同诈骗罪。法律解析：合同诈骗罪的认定需...查看全文
辞退员工的补偿标准中，关于月数存在多种情况。若符合法定情形且员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向...查看全文
无固定期限劳动合同被辞退，赔偿标准需根据具体情形确定。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...查看全文
劳动仲裁中薪资按最低工资给付，其依据通常如下：首先，需考量劳动合同的约定。若劳动合同明确约定了薪资标准，当用人单位未能依约足额支付时，可能引发按最低工资支付的争...查看全文
单位裁员时，经济补偿金的补偿标准依相关法律规定确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...查看全文
劳动节假日加班工资标准如下：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。计算加班工...查看全文
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