关于公司拖欠薪资的维权措施，建议您遵循以下步骤进行操作：首先，务必要明确自己与该单位之间存在着真实且合法的劳动关系这一事实，例如通过查阅工资单、考勤记录以及在工作过程中所产生的相关文件等材料以获取充分证据；其次，在确认了双方确实存在劳动关系之后，若发现公司存在拖欠薪资的违规行为，便可以尝试与雇主进行交涉，要求对方尽快补发所欠薪资；倘若上述协商无果，您可以携带所有相关资料前往当地劳动监察部门进行投诉举报，或者直接向单位所在地区的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申诉；最后，如果拖欠薪资的金额较大，您也可以考虑聘请专业律师协助处理，通过法律途径维护自身权益，即向当地人民法院提交支付令申请，由人民法院依据法律程序发出支付令。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的明文规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家有关规定，按时足额地向劳动者支付劳动报酬。”因此，当用人单位出现拖欠或未足额支付劳动报酬的情况时，劳动者有权依照法定程序向当地人民法院申请支付令，人民法院将依法对其发出支付令。
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