若尚未恢复工作，则完全有资格提出离职。对于正式员工而言，只需提前30日，以书面形式向用人单位明确告知自己的决定，便可终止双方签署的劳动合同；而倘若仍处于试用期阶段，仅需提前3个工作日向用人单位发出通知，同样能够顺利解除劳动合同。此外，如能与用人单位达成共识，亦可通过协商方式解除劳动合同。关于未恢复工作期间能否离职的疑问，您还可以选择点击在线律师咨询服务，我们将竭诚为您提供更为迅速、高效的解答。
驾驶考试期间无证驾驶摩托车已经处理好，通过科目四考试会影响发证吗？
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结论：申请强制执行符合条件的，法院会在七日内立案，申请时要确保材料完整、符合法定条件。法律解析：当事人申请强制执行，需提交强制执行申请书、生效法律文书...查看全文
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1.诉讼时效是保障权利人及时行使权利的制度，超过时效起诉法院仍会受理，是否适用时效抗辩取决于当事人。若对方未提出抗辩，法院正常审理判决；若提出且无中止...查看全文
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结论：取保候审期间被传唤一般不会直接被逮捕，但存在因违反规定或出现新的严重情形而被逮捕的可能。法律解析：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》，传唤是司法...查看全文
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对异地老赖申请拘留，步骤如下：收集老赖拒不履行义务等可拘留情形的证据，像拒绝报告财产、转移财产等行为的相关材料。向执行法院提交书面拘留申请，写明老赖...查看全文
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1.申请再审立案一般不停止原判决、裁定的执行，不过存在多种情形。当事人申请再审并提供担保，经法院审查认为必要，可裁定中止执行。法院依职权决定再审或检...查看全文
离职后工资被拖欠数月。这种情况用人单位的行为涉嫌违反劳动法律法规。劳动者离职时，用人单位应在规定时间内足额支付工资。若出现拖欠，劳动者可通过多种途径维权。...查看全文
公司拖欠工资时，劳动者申请仲裁可按以下步骤进行：首先，需确认与公司存在劳动关系，比如有劳动合同、考勤记录、工资发放记录等相关证据。然后，准备仲裁申请书，明确写明劳...查看全文
若遭遇拖欠工资情况，申请诉讼可按以下步骤进行：首先，需准备充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、微信聊天记录、短信等能证明劳动关系及工资拖...查看全文
离职后遭遇工资拖欠，可通过以下方式快速解决：首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达诉求，要求其及时足额支付工资。这是较为便捷的方式，若双方能达成一致，可迅速解决问题...查看全文
若离职工资未结清，可采取以下措施：首先，与用人单位进行沟通协商，明确指出工资未结清的情况，要求其尽快核算并支付剩余工资。沟通时应注意保留相关证据，如聊天记录、通话...查看全文
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