资深法律专家明确指出，员工持股计划与股权激励之间存在着以下几点显著区别：首先，参与员工持股计划的主体通常为公司内部的全体员工，无论是高层管理者还是基层员工皆可纳入其中；然而，股权激励的实施对象则更为精准，通常仅限于公司的董事会成员、高级管理阶层、核心技术人才、关键业务骨干，或者对于公司运营具有直接影响力的其他特定员工。其次，股权激励的受惠者需在达成特定业绩指标之后方可获得相应份额的股权奖励；相比之下，员工持股计划并不要求参与者具备任何业绩目标。再者，在股权激励方案正式发布之后，公司须在股东大会召开之前，公开披露所有被激励对象的姓名及在公司所担任的职务，且该公示期限不得少于十个工作日；而员工持股计划的实施过程中，无需向外界公开参与者的个人信息及其在公司内的具体职位。最后，员工持股计划中的股票交易行为将享受税收优惠政策，即免征相关税费；但若涉及到股权激励所涉及的股票交易，则需按照规定缴纳一定比例的红利税。
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