职务侵占罪，亦称从业人员占用职务之便，擅自将本应属于单位所有的现金、物资等据为已有的严重违法犯罪行为。此种罪行在我国法律框架下规定，公司、企业以及其他性质的单位之从业人员，若能充分利用其职务上的便利条件，将本单位的财务资源进行非法占有，且涉案金额达到一定规模者，方可启动对于该案件的审讯程序。具体而言，当非法占有的额度较高，超过6万元人民币时，公安机关或司法机关方有足够理由对此立案侦查。值得注意的是，此处所提及的涉案金额，是依据该行为人自实施恶行以来累计所获取之总和予以计算。换句话说，一旦实际涉案额低于6万元人民币，那么相关部门将停止对其追究刑事责任。不过，无论实际涉案额高低为何，只要涉及到职务侵占罪，则涉案金额均须满足6万元这一门槛。由此可见，与相似类型的财产犯罪相比，职务侵占罪同样需要根据涉案金额的大小，来判定是否应该立案，并在此基础上，提供不同程度的法律惩戒。另外，我国刑法对此种犯罪行为还做出了详尽规定，根据案件涉案金额之差距，将其划分为较大和重大两档，并根据刑法相关规定，对肇事者开出相对应的刑罚。综观各种观点，若有人意图非法转移他人名下的财产性利益为自己所有，无疑侵犯了他人权益，而职务侵占罪的设立，正是为了防止业界人员在工作过程中可能出现的违法犯罪事件，从而更好地保障各商业组织的合法权益。关于此类案件的法律依据，我们可以参照《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，以及第一条的指导原则。
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