1.当前,关于晚婚晚育的假期制度已经被废除。依照现行的法规政策，所有劳动者都应享受到包括婚丧、法定节假日在内的各类法定休息时间，并且在这些时间以及婚丧假期间，还有依法参与社会活动的过程中，他们的雇主有义务按照法定义务向其发放相应的薪资报酬。2.从法律角度来看，我们必须坚持维护劳动者的合法权益，确保他们能够得到公正合理的待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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