已经履行完毕的合同是否可以撤销如果已经完全履行完毕的合同出现了法定可撤销的情形，那么这些合同仍然具有被撤销的可能。所谓法定可撤销的情形，主要包括如下几种情况：首先，此种合同为基于严重误解而建立；其次，当合同由某一方或第三方使用欺诈手段促成，致使另一方在未充分知晓其真实意图的情况下签署；再次，合同有可能在某一方或第三者采用胁迫方式，强制另一方在并无真实意图的情况下签订；最后，若合同是在某一方利用另一方处于危机之中、判断力受损等特殊情境之下所签，且签订内容明显不公允。这主要是根据我国《民法典》中的第一百四十九条作为法律依据。这条法条明确规定，若有第三方实施欺骗行为，使得某一方在未充分了解其真实意图的情况下签署了相关的民事法律行为，倘若被欺骗方明知或应知此欺诈行为的存在，则受骗方享有请求人民法院或仲裁机构对该欺诈行为予以撤销的权利。
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1.终止劳动合同经济补偿，通常按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。2.若劳动者月工资...查看全文
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1.合同违约赔偿金确定方式主要有约定赔偿和法定赔偿两种。约定赔偿即合同中有违约金或损失赔偿额计算方法的约定，依约定处理。但当约定违约金与实际损失...查看全文
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违约不必然导致合同解除。合同解除包括约定解除和法定解除两种情况。约定解除下，若合同明确规定一方违约时另一方有解除权，那么当违约情形出现，守约方能够...查看全文
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合同工期到了是否能解除合同要依据合同约定和履行情况判断。若合同约定工期结束自动解除，工期届满合同自然解除，双方权利义务终止。若未作此约定，双方都依...查看全文
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1.判决前转移财产可通过撤销权诉讼解决。若债权人发现债务人恶意转移财产，在满足债务人无偿转让财产、以明显不合理低价转让财产且受让人知情等条件下，可...查看全文
在民法典框架下，职工签订承包合同的法律效力需视具体情形而定。若职工具备相应的民事行为能力，即能独立实施民事法律行为，且签订合同系其真实意思表示，不存在欺诈、胁...查看全文
签订无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿计算方式如下：首先，若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其支付...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题，可与老板协商，要...查看全文
在劳动合同期内辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
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