合同时效源于多方考量,关键在于合规合法性。首先,合约当事人需具备完全民事行为能力;其次,必须确保合约内容真实准确,不涉及任何虚假欺骗或威胁的情节。在形式上,协议条款应详尽清晰,包括标的物或服务的描述、价款、期限以及各方应承担之职责与赔偿责任等重要内容。另外,若合约违反法律法规强制性规定,如贩卖违禁品,将被视为无效。总的来说,判定合同时效需综合考虑各方面因素并进行深入研究和分析。
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若老板拖欠员工工资且未签订合同,可采取以下措施。首先,收集能证明劳动关系的证据,如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题,可与老板协商,要...查看全文
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