新房线下合同具备法律效应，前提是其成立需满足以下条件：首先，合同双方需具备民事行为能力；其次，各方意识表示须真实且一致；再次，合同内容不得触犯法律法规强制性规范和公共秩序良俗。签约过程中，务必详尽描述房屋基本信息（如地理位置、面积、户型等）、定价与付款方式、交房日期以及违约责任等关键条款。只要合同条款完整、形式合法并由双方自愿签署，即可产生法律效力。一旦出现争议，可依照合同规定维护自身权益。反之，若存在欺诈、胁迫等导致合同无效或可撤销的情况，相关方可向法院或仲裁机构申请确认合同无效或撤销。
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1.合同是否“过期有效”关键看是否超过诉讼时效，一般诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。但诉讼时效存在中止、中断情况，像...查看全文
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1.合同和附加协议能一起签订。附加协议是对原合同的补充约定，属于合同组成部分。当签订合同时，双方若需细化、补充条款或约定新事项，可同时签附加协议。2....查看全文
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结论：合同涉及第三人利益时，若为利益第三人合同，第三人有直接请求权，债务人违约向债权人担责；若合同损害第三人利益，第三人可主张合同无效并要求相关责任人担...查看全文
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起诉网签借款合同相对方，可按以下步骤进行：1.收集证据，如网签合同、转账记录、聊天记录，证明借贷关系与款项交付。2.撰写民事起诉状，包含原被告信息、诉讼请...查看全文
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1.续签合同金额与原合同一致不违法。若双方自愿协商认可此金额续签，合同有效，都要按约定履行。2.若一方对金额有异议，可在续签前协商调整。协商不成且原合...查看全文
在民法典框架下，职工签订承包合同的法律效力需视具体情形而定。若职工具备相应的民事行为能力，即能独立实施民事法律行为，且签订合同系其真实意思表示，不存在欺诈、胁...查看全文
签订无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿计算方式如下：首先，若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其支付...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题，可与老板协商，要...查看全文
在劳动合同期内辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
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