依照法律规定，主播合约具备法律效应，前提在于合约各方具备民事行为能力，签约事项须合法公正并遵循公共秩序与善良风俗，同时，合同签署应为各方真实意愿的表达，无任何欺瞒或压迫之嫌。若合约条款明晰确切，双方权益义务合理分配，且签订程序规范无误，便可形成法律约束。任何一方违反合约，对方均有权力依法主张权益，逼使违约方承担相应法律责任，例如赔偿损失、更新合同等。但关于具体的法律效应，还需要根据合同条款和实际情况作全面解析。
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1.借款合同到期第二天出借人通常可以起诉。当借款合同到期借款人未还款，出借人便拥有起诉权利，且此时间点仍在三年诉讼时效内，受法律保护。2.为确保起诉顺...查看全文
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1.未签合同被忽悠入股，可通过合法途径维护权益。若有证据证明入股事实，即便未签书面合同，权益也受法律保护；若存在欺诈，可依法撤销相关行为。2.具体措施建议...查看全文
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结论：租赁合同面积不符是否构成欺诈需分情况，故意隐瞒或提供虚假信息构成欺诈，因测量误差等非故意因素且差异合理则一般不构成欺诈。法律解析：依据《中华人...查看全文
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一方不能履行合同，另一方解除合同分以下情形：构成根本违约，即不履行导致合同目的无法实现，另一方可书面通知违约方解除合同，通知到达时合同解除。违约方有异...查看全文
在民法典框架下，职工签订承包合同的法律效力需视具体情形而定。若职工具备相应的民事行为能力，即能独立实施民事法律行为，且签订合同系其真实意思表示，不存在欺诈、胁...查看全文
签订无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿计算方式如下：首先，若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其支付...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题，可与老板协商，要...查看全文
在劳动合同期内辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
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