在符合法律规定的前提下，合同和协议均具备法律效应。合同为平等主体间建立、修改及终止民事法律关系之约定。协议范畴更加广泛，包括多方之间有明确权责内容之协议。协议生效须遵循如下条件：各当事方应有相应的民事行为能力；意思表达真实；不得违反法律、行政法规的强制性规定，亦不能违背公共秩序与善良风俗。如存在欺诈、胁迫、重大误解等情况，可能导致合同或协议被撤销；若违反法律法规的强制性规定，则可能无效。总而言之，其法律效力需根据实际情况进行评估。
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解除劳动合同补偿金的最高标准，需依据具体情形确定。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...查看全文
合同期内若劳动者被用人单位违法辞退，赔偿标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...查看全文
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以拖欠工资为由可解除劳动合同。根据相关劳动法律法规，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。当用人单位出现拖欠工资的情况时，劳动者无需提前通...查看全文
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