该表述存在部分含糊不清之处。
若您所言涉及擅自更改公司薪资政策，且未经授权并违反了公司内部规章制度与劳动法律法规，那么这种行为无疑将被视为非法。
在规范的企业运作以及现行的劳动法框架内，员工薪资待遇的确定往往需遵循一系列既定机制和程序，尤其强调公平公正、合法性以及按劳分配等原则。
然而，若公司管理层在遵循法定程序与充分考虑后对员工薪资作出相应调整，则属于合法范畴。
但倘若部分人员未经授权擅自决定薪酬政策，例如，出于私利进行操作或者故意歪曲工资分配策略等，便可能涉及到违法犯罪问题。
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